Сотрудника одного из рудоуправлений ОАО «Беларуськалий» лишили месячной премии из-за выговора. Он добился отмены взыскания и получил причитающееся денежное поощрение. Подробности трудового спора рассказало издание Федерации профсоюзов Беларуси 1prof.by.
Премии работника лишили за нарушение обязанностей по подготовке календарных планов осмотров и ремонтов оборудования, а также оформления заявок на материалы и запчасти.
Однако в приказе о выговоре отсутствовали какие-либо фактические подтверждения проступка: не указаны даты, не приведены ссылки на документы, не представлены доказательства невыполнения обязанностей.
По этой причине профсоюзный юрист заключил: у нанимателя не было правовых оснований для применения дисциплинарного взыскания.
Сотрудник подготовил заявление в комиссию по трудовым спорам. Однако до рассмотрения дела не дошло. Руководство рудоуправления пересмотрело ситуацию: директор отменил приказ о взыскании.
Работник отозвал заявление, а удержанная премия в размере 1253 рубля 90 копеек была полностью возвращена.
Напомним, в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда, дисциплинарное взыскание может быть применено только за конкретный дисциплинарный проступок.